執教32次的學生營隊
這是合作多次的營隊-高中企管營，
每年還暑假均會有1～2梯次，
這麼多年下來已經合作32次了，
（還有另一個口語表達營）
本次的學員這次人數72位，
共7隊，38位高一、24位高二、3位高三、7位國三，
事實上我一直覺得對學生來說
「履歷撰寫與面試禮儀」這個題目越早接觸越好，
因為很多重要的里程碑、經歷…等都需要時間去累積，
比方說你已經大四了，
且沒有任何社團幹部的經驗，
那麼在大四要你去擔任社長就是一件幾乎不可能的事，
打工、實習、參展、競賽、學業成績…等等都是一樣的道理，
為什麼很多人的履歷找不到「亮點」？
因為他/她就真的不曾為自己創造或累積過亮點啊…
用AI寫履歷 VS.用AI編修履歷
現在是一個AI工具爆炸（甚至是氾濫）的時代，
雖然功能強大，
但目前AI的能力還是沒辦法幫您從無到有
生成一個剛好符合職缺條件的履歷，
畢竟它「還」不是神，
你的人生它算不出來（但可以亂掰得出來），
建議大家還是先用自己的筆觸
盤點一份真正屬於自己的履歷，
我在課程介紹了如何從無到有寫出履歷的四大要點：
分段陳述、標題呈現、特殊專長與經歷盤點、具體數字化，
先用上述方法整理一份初版履歷，
接下來我在課程中介紹了如何用AI平台幫我們「客製化」履歷，
這三招分別如圖：
其中包括每個階段的prompt該怎麼下、
人與AI如何協作與討論…等等，
真正以有效率的方式針對不同職務JD的專屬客製履歷，
更重要的是：這份履歷有「人味」而不是腥濃的「AI味」…
面試禮儀：一個越來越重要的「基本常識」
很多以前對新鮮人是常識的事情，
在現在的教育體制下，
老師不敢講、學生不愛聽、父母懶得管的惡性循環下，
已經變成一個重要的「知識」了，
從接到到面試邀約電話開始，
到公司櫃臺面試報到、資料填寫、用人主管+人資面談、服裝穿著、面試中的應對進退、薪資該怎麼問與爭取還不讓人反感、甚至…面試後的還有要注意的事（想不到吧），
這中間有太多的「眉眉角角」，
我當了將近19年的HR與主管，
課程中帶學員看其中的門道，
那些學校不教、家長不管但面試又很重要的事，
我每次談到時，看到學員那個訝異又感覺收穫良多的眼神，
大概就是我一位專職企業內訓的管顧講師
還願意回到學校跟同學分享的最大原動力吧～